« Powrót do poprzedniej strony

Treść umowy o pracę

Udostępnij na Twoich social media:

Przepis art. 29 Kodeksu pracy określa:

  1. wymagania, jakim powinna odpowiadać treść każdej umowy o pracę; oraz
  2. formę, w jakiej umowa ta powinna być zawarta.

Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Forma ta nie jest zastrzeżona w Kodeksie pracy pod rygorem nieważności. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  1. rodzaj pracy,
  2. miejsce wykonywania pracy,
  3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia i ich wysokości,
  4. wymiar czasu pracy,
  5. termin rozpoczęcia pracy.

Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

  1. obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
  2. częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę,
  3. urlopie wypoczynkowym
  4. długości okresu wypowiedzenia umowy,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o:

  1. porze nocnej,
  2. miejscu terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia
  3. przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy
  4. przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy
  5. o objęciu ich/bądź nie układem zbiorowym pracy.
Udostępnij na Twoich social media:
Shopping Cart
Przewiń do góry